Innhold
Medforfatter for denne artikkelen er Tasha Rube, LMSW. Tasha Rube er sertifisert sosionom i Missouri. Hun fikk sin mastergrad i sosialt arbeid ved University of Missouri i 2014.Det er 24 referanser sitert i denne artikkelen, de er nederst på siden.
En kritikk som oppfordrer andre til å utvikle seg uten å føle seg dårlig, er en kunst. Hensikten med din konstruktive kritikk er å forbedre en persons oppførsel eller atferdsresultater, samtidig som du bevisst unngår personlige angrep og beskyldninger. Konstruktiv kritikk bør uttrykkes positivt og fokuseres på et klart og oppnåelig mål.
stadier
Del 1 av 3:
Forbered deg på å gi en konstruktiv kritikk
- 3 Kom tilbake til positive ting. Gjenta de positive kommentarene du startet med, og se også til de positive resultatene hvis vurderingen er snill og riktig. Ved å avslutte samtalen på denne måten, lar du den andre være på en positiv tone i stedet for å forlate den demoralisert. Det lar ham også huske tingene han gjør godt og fordelene han kunne få ved å følge kritikken din.
- Denne metoden kalles sandwich-metoden fordi du omgir kritikken din med en positiv åpning og lukking, for eksempel en skive skinke mellom to brødskiver.
- Her er et eksempel på en effektiv sandwichkommentar: du gjorde en god jobb i den første delen av rapporten, men den midterste delen burde være mer detaljert. Det er også noen skrivefeil. Med litt mer arbeid er jeg ikke i tvil om at du kan rette opp skuddet og produsere en utmerket rapport !
råd
- Behandle mennesker slik du vil at de skal behandle deg. Ikke fortell det til noen som kan gjøre deg opprørt eller lei deg hvis noen fortalte deg det.
- Boken Hvordan få venner og påvirke mennesker Dale Carnegie er en klassiker som kan være nyttig for deg. Fjerde del av boken snakker om hvordan man kan endre folks atferd uten å fornærme dem eller provosere harme.