Innhold
I denne artikkelen: Gi beskjed til en arbeidsgiver Gi beskjed til en eier Referanser
Det er han veldig viktig å være på gode vilkår med arbeidsgiveren din når du forlater jobben. Noen sjefer kan det etterspørsel varsel, men dette kravet må dekkes av en kontraktsbestemmelse. I de fleste tilfeller er varsel mer enn høflig, men det gjør at arbeidsgiveren kan finne en erstatter før du reiser. I alle fall er det i din interesse å fullføre det profesjonelle forholdet ditt med høflighet og anstendighet. Merk: Den juridiske delen vil avhenge av hjemlandet
stadier
Metode 1 Gi beskjed til en arbeidsgiver
-
Gå gjennom arbeidsavtalen eller ansettelsesbrevet ditt. Før du forlater jobben din, kan du prøve å lese kontrakten eller ansettelsesbrevet du måtte ha skrevet under når du tiltrådte. Generelt inneholder disse dokumentene bestemmelser om inngåelse av arbeidsavtalen. Ofte går disse klausulene ikke lenger enn følgende setning: "Oppsigelsen av denne kontrakten kan skje på anmodning fra noen av partene, når som helst og uansett grunn. Imidlertid, hvis arbeidsgiveren din har Hvis du har stilt noen krav til avreise, må du passe på at du gjør varsel på forhånd for å forsikre deg om at du ikke bryter vilkårene i kontrakten din.- Hvis du ikke har disse dokumentene for hånden, må du ikke miste besinnelsen. Din arbeidsgiver må ha kopier. Ta kontakt med Human Resources-avdelingen, din veileder eller andre ansvarlige for personaljournaler og be om kopier.
-
Snakk med sjefen din personlig. Vær høflig mot ham, selv om du tror at han ikke fortjener det. Ved å ha denne direkte kontakten, vil du vise din respekt for linjelederen din, så vel som interessen din for jobben din. En samtale er langt mer respektfull enn et varsel sendt via e-post eller tale, så det er bedre for deg å gjøre det, hvis du ønsker å få en god anbefaling fra lederen din.- Spill spillet. Ikke alle jobber er drømmejobber. Når du gir et varsel og selv om du ikke likte jobben din, må du late som om du har hatt en fantastisk tid i virksomheten. Ikke gi etter for fristelsen til å fornærme arbeidsgiveren din eller jobben din. Tilfredsheten du vil ha for øyeblikket, vil ikke være verdt de vanskeligheter du vil møte senere, da det vil forklare hvorfor du ikke kan gi referanser til denne jobben.
-
Forklar årsakene som førte til at du forlot jobben din. Faktisk deg trenger ikke for å avklare årsaken til avreisen, men hvis du forbereder en, vil det lette avskjedene med sjefen din og senere med kollegaene. Årsakene til å forlate mangler ikke: du har funnet en jobb som bedre oppfyller dine forventninger, du vil flytte eller du slutter å jobbe av helsemessige årsaker. Viktig er det du vet selv den egentlige grunnen for avreise.- Hvis du fratrer fordi du er misfornøyd med jobben din, i stedet for å klart erklære den, sier du at "denne jobben er ikke bra for deg" for å skåne følelsene til arbeidsgiveren din og kollegene. Ikke kutt av broer ved å komme med upassende merknader.
-
Spør arbeidsgiveren din om du trenger å gjøre en bestemt handling før du reiser. Han kan be deg om å fullføre litt arbeid eller trene en kollega til å erstatte deg eller å hjelpe noen med å erstatte deg. Ta opp oppgavene på alvor og høflig. Ikke nøl med å gjøre jobben før du reiser, for hvis du gjør den smertefulle overgangen til arbeidsgiveren din, vil det ikke gi deg gode anmeldelser. -
Husk også å gi skriftlig beskjed. For noen jobber der alle kontakter opprettes via e-post eller telefon, for eksempel telearbeidsjobber, vil du ikke kunne møte sjefen din personlig. I andre jobber kan arbeidsgiveren av administrative årsaker kreve skriftlig varsel i tillegg til din muntlige uttalelse. I lignende tilfeller, skriv et formelt og godt vektet oppsigelsesbrev, og gi det til arbeidsgiveren din personlig, ellers kan du sende det til ham via e-post eller per post.- Skriv ut beklagelsen din i brevet når du har sluttet i jobben, forklar årsakene dine og gi din hjelp til å finne eller trene en erstatter. Vedta en respektfull og profesjonell stil og unngå verdifulle eller emosjonelle uttrykk for å si farvel. Du kan gi dine følelser frie tøyler under personlige samtaler eller i korrespondanse med kollegene.
-
Informer sjefen din om datoen for avreise tilstrekkelig på forhånd. Når det er mulig, bør du unngå brått å kunngjøre arbeidsgiveren din om din intensjon om å slutte i jobben. Slik oppførsel ville være krenkende. I tillegg vil det føre til problemer og sette dine fremtidige sysselsettingsplaner i fare. På den annen side kan arbeidsgiveren din måtte stunt for å finne noen som skal erstatte deg. Hvis han ikke kan gjøre det, må han redusere eller til og med stoppe aktivitetene sine midlertidig. Selv om du hater sjefen din, kan du ikke oppføre deg mot ham på en så urettferdig og uærlig måte. Og enda verre kan du skade kollegaene dine ved å tvinge dem til å fylle tomrommet du legger igjen når du reiser.- Dessuten, hvis du brått kunngjør avgang til sjefen din, vær praktisk talt sikre at du ikke vil ha et godt anbefalingsbrev, noe som kan true sjansene dine for å finne en annen jobb i fremtiden.
- Arbeidsavtalen din kan inneholde en klausul som indikerer en minimum oppsigelsesperiode. Bruk ellers det vanlige to ukermellom det øyeblikket du sender inn oppsigelsen og avreisedagen og vet at du er pålagt å jobbe i løpet av denne perioden.
- Merk: Det er bra å informere arbeidsgiveren først om intensjonen din om å forlate. Med andre ord, selv om kollegaene dine er nære venner, må du ikke informere dem om din beslutning om å forlate før du snakker med sjefen din, fordi rykter går raskt til en arbeidsplass og du vil bli veldig flau hvis sjefen din spør deg spørsmål om intensjonen din om å si opp jobben din.
-
Takk sjefen din. Hvis du likte din tilstedeværelse i selskapet, har du ikke noe problem å gjøre det. Ellers blir du tvunget til å "late som". Du vil vise velvilje med personen som snart vil være din tidligere arbeidsgiver.- På dette tidspunktet kan du spørre arbeidsgiveren din for å komme med et godt anbefalingsbrev eller for å la deg sitere det som en referanse i fremtiden. Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsgiveren din ikke er forpliktet til å akseptere forespørselen din.
- Når du ber om et referansebrev eller referanser, må du huske å oppgi at du søker et anbefalingsbrev positiv, ellers kan en ondsinnet sjef gi dine potensielle arbeidsgivere fiendtlige kommentarer om deg. Mangel på anbefaling er vanligvis bedre enn en ugunstig anbefaling.
-
Vær klar til å forlate lokalene umiddelbart. Vær oppmerksom på at selv om du har gitt beskjed i god tid, kan arbeidsgiveren din ha planlagt å skyte deg snart eller til og med umiddelbart. Dette er ikke nødvendigvis en avvisning. Det er mulig at arbeidsgiveren din ikke har mer arbeid for deg, eller at han rett og slett ønsker å unngå å se deg svirpe rundt kollegaene dine for å demoralisere dem. I alle fall kan du prøve å "runde hjørnene" før du kunngjør nyheten. Fullfør viktige prosjekter og legg inn saken for å unngå en rotete og uendelig start.- Hvis du får sparken før termin, kan du sjekke kontrakten din fordi du kan ha rett til sluttvederlag som tilsvarer tiden din i selskapet.
Metode 2 Gi beskjed til en eier
-
Sjekk leieavtalen din. Ofte er oppsigelsestiden perioden mellom oppgjør av to påfølgende leier. Ta leieavtalen din og gjennomgå vilkårene for varsel og avgangsvarsel. Les disse bestemmelsene nøye før du gir beskjed, fordi de vil hjelpe deg å ta din beslutning. Hvis for eksempel leieavtalen din er til en fast periode, kan for tidlig oppsigelse utgjøre en feilaktig avslutning av kontrakten, og du vil være ansvarlig for fremtidig leie, annonseringskostnader, etc. -
Send en skriftlig melding til utleier. I motsetning til varselet til arbeidsgiveren, du must skriv et skriftlig varsel for å gi beskjed til utleier. I varselet ditt angir du de viktige punktene i varselet ditt, for eksempel navnene på personene som løslater eiendommen, eiendommens adresse, din nye adresse og datoen for avreise.- Stilen på brevet ditt skal være seriøst og formelt og ta hensyn til rettskriving og grammatikk.
-
Ring utleier eller snakk med dem direkte for å diskutere avgangsordningen. Når det er mulig, kan du prøve å snakke med eller i det minste sende utleier, så du vet hva du trenger å gjøre før du reiser. Din utleier kan be deg om å returnere nøklene til et bestemt sted på avreisedagen. Det kan kreve at du rengjør lokalene før en bestemt dato, selv om du forlater bare senere. Det er bedre å ikke prøve gjette disse tingene, snakk med utleier så snart som mulig. -
Lov utleieren din for å rengjøre området før du drar. Når du snakker med utleieren din, så fortell ham at avkastningen, hans eiendom vil være i ren tilstand hvis ikke perfekt. Når du forlater lokalene og etterlater dem i god stand, øker du sjansene for å få tilbake hele innskuddet. -
Planlegg en inspeksjon av eiendommen. Før du overleverer nøklene, krever flere eiere en motkontroll som du må delta på. Det er i begge parters interesse. Utleier ønsker å sjekke eiendommens tilstand, å trekke på depositumet, pengene som trengs for reparasjoner, etc. For din del beskytter din tilstedeværelse deg mot falske uttalelser fra utleier din om tilstanden i lokalene, for ikke å returnere innskuddet ditt. Når du snakker med utleieren din, sett sammen datoen for inspeksjonen slik at du kan delta. -
Arranger for å samle innskuddet ditt. Vanligvis når du leier en eiendom, betaler du en stor obligasjon som ofte tilsvarer en måneds husleie. Dette depositumet blir refundert ved avreise, fratrukket kostnadene for restaurering av lokalene, om noen, etc. Hvis du tok vare på eiendommen, vil du få tilbake nesten hele beløpet eller til og med hele innskuddet ditt.- Gjør det klart for utleier at du vil hente depositum ved avreise etter betaling av eventuelle reparasjoner. Ikke se bort fra dette spørsmålet, selv om flertallet av eierne er ærlige og ikke vil gjøre noen problemer med å returnere innskuddet ditt. Men hvis utleier er illojal, må du ta opp dette selv.
- Ikke la eieren unnvike spørsmålet. Insister og ikke vær redd for å få en pinlig samtale, ellers vil du gi en mulighet til en illojal eier å skli bort med pengene du har tjent hardt.