Hvordan få en kollega til å slutte å fortelle oss hvordan vi gjør jobben vår

Innhold

• stadier
• Metode 1 Svar på kommentarene hans
• Metode 2 Samhandle med kollegaen
• Metode 3 Gjør endringer på kontoret

I denne artikkelen: Svar på kommentarene dine Ta kontakt med kollegaen Gjør endringer på kontoret7 Referanser

En av kollegaene dine oppfører seg som en skikkelig mobber? En autoritær kollega kan gjøre livet veldig vanskelig, spesielt hvis han prøver å ta tøylene til alt du er ansvarlig for. For å gjenvinne kontrollen over din stilling, må du sette grenser og endre måten du samhandler med vedkommende. Diskuter emnet med henne og del hennes synspunkt. Snakk om nødvendig med en leder eller menneskelige ressurser.

stadier

Metode 1 Svar på kommentarene hans

1. Hold deg rolig. Hvis noen prøver å ta kontroll over noe du kan gjøre på egen hånd, kan du bli frustrert og opprørt. Hvis du er irritert eller sint, gjør ditt beste for å holde roen. Ikke gjør noe eller si noe du senere kan angre på, eller få deg til å se dum ut på kontoret.
   • Hvis du trenger å gå tilbake, ta avstand og pust dypt. Når du er klar, kom tilbake og løser problemet.

2. 
   

   
   Forstå at dette bare er et profesjonelt problem. Ikke ta ordene dine eller handlingene dine for mye. De har sannsynligvis ingenting med deg å gjøre og oppstår ut fra kollegaens vilje til å hjelpe eller legge frem seg selv. Dette er ikke et personlig angrep, føler meg ikke personlig målrettet.
   • Husk at situasjonen angår jobben din og kollegaen din. Dette vil hjelpe deg med å holde kontrollen og ikke reagere for følelsesmessig.

3. 
   

   
   
   
   Ta et skritt tilbake. Tenk på kollegaens oppførsel og prøv å finne ut hva som forårsaker den. For eksempel kan kollegaen din ha hatt din stilling før deg og da gjort jobben annerledes. Hvis du er ny på bransjen eller avdelingen, ta deg tid til å bli kjent med teamet ditt og hvordan hver enkelt fungerer. Noen mennesker er veldig nervøse, mens andre prøver å imponere lederen ved å gjøre mer enn det som blir spurt av dem. Uansett, prøv å forstå situasjonen.
   • Noen mennesker liker for eksempel ikke forandring. Det er mulig at kollegaen din gir deg ordre fordi han har problemer med å godta at ting ikke blir gjort på hans egen måte.
   • Diskuter med andre kolleger for å se om de føler det på samme måte som du er overfor denne personen. Dette vil tillate deg å forstå om problemet er unikt for deg, eller om det bare er slik personen fungerer.

4. 
   

   
   
   
   Ignorer hans oppførsel. Noen ganger vil det beste handlingsforløpet være å ignorere atferden. Hvis kollegaen din er autoritær bare fra tid til annen, for eksempel i forhold til en oppgave som han var ansvarlig for på forhånd, og at han lar deg være alene resten av tiden, la det flyte og ikke hold ham i tyrann strenghet når han det merkes. Hvis dette ikke er hans vanlige oppførsel, kan du ignorere den.
   • Spør deg selv om autoriteten hans virkelig hindrer deg i å leve og jobbe.

Metode 2 Samhandle med kollegaen

1. 
   

   
   Vær oppmerksom på kollegaen din. Noen mennesker vil bare bli hørt. Du vil kunne høre på kollegaen din og hans "råd", uten å lage en historie og uten å bli opprørt. Når han snakker, se ham i øynene og lytt til ham. Ikke kutt ham av. La ham snakke og si hva han har å si, og reager så, så han forstår at du har lyttet til ham. Uten å legge til noe (og uten å inngå i en debatt), gjør det klart for personen at du har hørt det.
   • Si for eksempel "Jeg forsto at du ville bruke andre kilder" eller "enig, takk for at du kom tilbake. "

2. 
   

   
   Snakk med ham om problemet. Hvis noen har upassende oppførsel på jobb, er det helt normalt å snakke med dem om det. Ta en rolig og profesjonell tone og snak kort og tydelig. Unngå å gjøre en scene og vær høflig.
   • Si for eksempel: "Jeg vet at du ville gjort ting annerledes, men dette er prosjektet mitt. "

3. 
   

   
   Fortell ham hva du føler. Det kan være lurt å forklare ham hvordan oppførselen hans påvirker deg. I dette tilfellet bør du unngå beskyldende merknader og bare snakke om følelsene dine. Informer ham om hvordan hans oppførsel påvirker deg og fortell ham at du vil at han skal stoppe.
   • Si for eksempel "det plager meg når du griper inn og tar kontroll over arbeidet mitt", eller bare "Jeg føler at du ikke tror jeg kan gjøre en god jobb uten din hjelp. "

4. 
   

   
   Sett klare grenser. Vær konsekvent og fast når du setter grensene dine på jobb. Hvis noen ønsker å gi deg ordrer hele veien, ta i bruk samme oppførsel hver gang, for å få ham til å forstå at du har det veldig bra helt alene. Gi deg selv og dine behov slik at personen blir klar over grensene dine og ikke lenger prøver å bryte dem.
   • Si for eksempel "nei, jeg skal gjøre det på denne måten" eller "takk, men jeg styrer situasjonen. "
   • Hvis du vil være enda tydeligere, sier du "Jeg forstår at du vil hjelpe meg, men det er ikke nødvendig. Vær så snill å respektere arbeidet mitt og la meg være alene. "

5. 
   

   
   Gi eksemplet. Hvis noen har en tendens til å gi deg råd om arbeidet ditt, ta en annen tilnærming når du snakker om hans arbeid. Vis ham et passende alternativ og samhandle med ham slik du ønsker at han skal oppføre seg med deg. Når du snakker med kollegaene i nærvær av den autoritære kollegaen, bør du også ta i bruk den oppførselen du vil at han skal reprodusere.
   • Si for eksempel "vil du ha min mening? Eller "trenger du hjelp? Du kan også si: "Jeg vil ikke blande deg inn i arbeidet ditt. Vil du godta meg å gi deg noen tilbakemeldinger på prosjektet ditt? "

Metode 3 Gjør endringer på kontoret

1. 
   

   
   Definer rollen din. Vær tydelig på oppgavene dine og hvem som vil jobbe med deg på dem. Planlegg et intervju med lederen din og ta oversikt over hva som forventes av deg. Da trenger du tydelig arbeidet ditt? Dette vil unngå misforståelser og tydeliggjøre roller.
   • Så du kan være tydelig med kollegaen din. Si: "Det er jobben min, ikke din. "
   • Husk å organisere et møte med hele teamet ditt, for å ta over ansvaret til hver enkelt. Dette vil tydelig definere din rolle og dine kollegaers rolle.

2. 
   

   
   Tale på møtet. Be lederen din om å gi deg tid til å snakke om arbeidet ditt på møter. Du kan lage en presentasjon eller informere kollegene dine om endringene du har gjort. På denne måten vil teammedlemmene dine være klar over prosjektene du jobber med. Gi dine kolleger tid til å stille spørsmål og forstå hva du gjør.
   • Når du snakker, presenter arbeidet ditt med selvtillit. Hvis noen kutter deg bort, kan du si: "Du kan stille spørsmål eller komme med kommentarer på slutten. "

3. 
   

   
   Snakk med en leder. Hvis du har prøvd forskjellige metoder for denne personen for å la deg jobbe rolig, uten å få resultater, kan du diskutere emnet med en overordnet. Fortell ham om situasjonen, og fremfor alt, forklar ham hvordan det påvirker arbeidet ditt. Be ham om råd for å få bukt med dette problemet. Om nødvendig, be ham om å gripe inn.
   • Si "Jeg trenger hjelp. Et medlem av teamet prøver hele tiden å kontrollere arbeidet mitt, og jeg vet ikke hvordan jeg skal takle situasjonen lenger. Har du noen råd å gi meg på dette punktet? "

råd

• Din autoritære kollega er kanskje ikke klar over konsekvensene av hans oppførsel, og du er kanskje ikke den første personen han oppfører seg på denne måten.
• Før du ser etter en løsning på problemet, bør du vurdere selskapets regler og dets kultur.