Innhold
- stadier
- Metode 1 Forstå jobbtilbudet
- Metode 2 Bestem hvilke ferdigheter som skal inkluderes
- Metode 3 Plasser ferdighetene dine på et effektivt sted
Å sette inn en "ferdigheter" -del i begynnelsen av CVen vil gi rekrutterere en øyeblikkelig oversikt over dine evner. Vil du lære hvordan du presenterer ferdighetene dine og velger det beste stedet? Begynn med å lese denne artikkelen.
stadier
Metode 1 Forstå jobbtilbudet
-
Les hvert jobbtilbud nøye. Jobbtilbud eller kunngjøringer vil gi deg viktig informasjon om selskapet, stillingsoppgaver og hvilken type person arbeidsgiveren er ute etter. Hvis du leser hele reklamen nøye, bør du kunne bestemme de fleste ferdighetene kandidaten vil trenge for å få et intervju.- Ikke glem å lese hele reklamen. For eksempel kan en annonse for en kundeservicerepresentant forklare at jobben er å svare på et høyt volum av samtaler per dag. I "ferdigheter" -delen kan du bare finne "call center experience", men hvis du leser hele annonsen, vil du forstå at det å ha et høyt anropsvolum er en implisitt nødvendighet. Du vil vite at hvis du har hatt denne opplevelsen, kan du ta med i CVen.
-
Uthev de viktigste ferdighetene for hver jobb. Når du leser en annonse, skriv ned ferdighetene som virker spesielt viktige for jobben. Denne øvelsen vil hjelpe deg å forstå hvilken type person arbeidsgiveren leter etter, samt reflektere over din egen erfaring med disse ferdighetene.- Husk, som i eksemplet over, at de nødvendige ferdighetene kan være indikert eller underforstått i løpet av jobbtilbudet og ikke bare i ferdighetsdelen. Les hele reklamen og fremhev evner som virker essensielle for et intervju.
-
Vær oppmerksom på både "obligatoriske" ferdigheter og de som er merket med "helst". I mange jobbtilbud skilles erfaringene og ferdighetene som presenteres som "obligatoriske" og de som presenteres som "helst". Ved å skille dem, indikerer selskaper minimumsferdighetene som kreves for å få et intervju, mens de viser de ferdighetene som kan føre deg foran andre kandidater. Hvis du ikke siterer de "foretrukne" ferdighetene i tillegg til de som kreves, setter du deg selv til en ulempe. -
Vurder både generelle ferdigheter så vel som "tekniske" ferdigheter. "Tekniske" ferdigheter er målbare og kan læres, for eksempel å vite hvordan du navigerer i en kundedatabase eller å kunne kommunisere på et fremmed språk. Når det gjelder generelle ferdigheter, er de mer subjektive og relatert til personlighetstrekkene dine. Eksempler inkluderer ferdighetsløsningsferdigheter, kommunikasjonsevner eller god tidsstyring. De fleste selskaper leter etter en kvalifisert kandidat med god balanse mellom disse to typer ferdigheter.
Metode 2 Bestem hvilke ferdigheter som skal inkluderes
-
Bestem hvilke relevante ferdigheter du har. Når du har lest jobbtilbudet og har lagt vekt på de viktige generelle og tekniske ferdighetene (tar begge deler i betraktning), bør du tenke på din egen erfaring og evner. Velg mellom ferdighetene dine, de som samsvarer med ferdighetene du søker etter den aktuelle arbeidsgiveren.- I eksemplet med kundesenteret ovenfor, hvis du har vært kundeservicerepresentant i en virksomhet med veldig høyt samtalevolum, kan du sitere "utmerkede kundeserviceferdigheter", "sterke kundeserviceferdigheter", "Høyt samtalevolumstyring" og "enestående evne til å løse problemer".
-
Husk å ta hensyn til både generelle og tekniske ferdigheter. Mange jobbsøkere fokuserer på de tekniske ferdighetene som kreves for en jobb og glemmer å ta hensyn til de relevante generelle ferdighetene. Tilpass ferdighetene som kreves i jobbtilbudet, til dine og fokuser på ferdigheter som problemløsning, tidsstyring og muntlig og skriftlig kommunikasjon. -
Vær ærlig. Hvis du ikke har alle ferdighetene som kreves og "favoritt" til en bestemt jobb, spiller det ingen rolle. Du er kanskje ikke den mest kvalifiserte kandidaten, men ikke legg falske ferdigheter til CVen. Uthev ferdighetene dine på en mest mulig positiv måte, og håp at alt går bra.
Metode 3 Plasser ferdighetene dine på et effektivt sted
-
Velg noen viktige ferdigheter du vil fremheve. Les jobbtilbudet på nytt og tenk nøye gjennom de essensielle egenskapene. Velg mellom 3 og 5 og bruk dem helt i begynnelsen av CVen for å fange leserens oppmerksomhet. Dette gjør at leserne veldig raskt kan se at du er en god kandidat til jobben.- Du kan plassere disse essensielle ferdighetene rett under tittelen på CVen, på en linje. Hvis du tar eksemplet med kundeservicerepresentanten, kan du skrive: "høyt samtalevolumstyring, kundesenter for kundesenter, opptrapping av samtaler".
-
Lag en CV av CVen. Etter tittelen og essensielle ferdigheter, bør du ha et kort avsnitt som kort beskriver dine sentrale ferdigheter og erfaringer. Dette kalles CV-sammendraget. Sørg for å tilpasse deg jobben du søker. Legg til relevante ferdigheter og fjern alt som ikke synes å være passende. -
Legg til en ferdighetsdel under sammendraget. Dette bør også tilpasses den aktuelle stillingen du søker. Forsøk å ta med en liste med fem til ti ferdigheter, men ikke mer enn femten.- Vær så kortfattet som mulig, bruk bare ett til tre ord for hver ferdighet. Det er viktig å holde ferdighetene så korte som mulig. Dette lar rekrutterere gjennomgå listen raskt. Husk at du også vil ha en del av opplevelsen din, som vil styrke listen over ferdigheter og gi flere detaljer.
- Generelt er det best å oppregne dem ved hjelp av kuler på flere kolonner. Bruk en CV-mal. Hvis du setter inn to eller tre kolonner, vil CV-en din bli kort og profesjonell.
-
Kombiner opplevelsen med ferdighetene dine. Under delen "ferdigheter" bør du ha en "opplevelsesdel", mesteparten av CVen din. Sørg for å styrke ferdighetene du har listet opp her, og gi flere detaljer. -
Gjennomgå og tilpasse deg hver jobb. Du skal ikke sende en identisk CV til flere selskaper for forskjellige jobber. For å få så mye vedlikehold som mulig, er det viktig å ta den tiden som er nødvendig for å se gjennom CVen og legge til og fjerne ferdigheter som trengs for å holde det relevant for en bestemt jobb.