Innhold
- stadier
- Del 1 Å vite når jeg skal bruke en referanse
- Del 2 Skriv følgebrevet
- Del 3 Fullfør følgebrevet
Jobbmarkedet er veldig konkurransedyktig i disse dager. For at følgebrevet ditt skal bli valgt, må du gjøre alt du kan for å øke sjansene dine for å lande et intervju.Når en kjent ansatt, leverandør eller kunde hos et selskap anbefaler at du søker om en stilling, kan dette være en stor fordel som du vil få ved å inkludere denne informasjonen i følgebrevet. Hvis dette er en viktig person, vil det å inkludere det i følgebrevet betydelig øke sjansene dine for å få et intervju med ansettelseslederen. Trikset er å ha en god referanse, og å sørge for at du faktisk kan dra nytte av forholdet ditt.
stadier
Del 1 Å vite når jeg skal bruke en referanse
- Bestem verdien av en referanse. Henvisninger er en av de mest effektive rekrutteringspraksisene som brukes av arbeidsgivere. Referanser spiller en viktig rolle i rekrutteringen av mennesker til arbeidsmarkedet i dag. Dette fordi arbeidsgivere føler seg mer sikre på å rekruttere noen som har et godt forhold til en av sine nåværende ansatte. Å ha en solid referanse kan være et stort aktivum når du søker på jobber.
-
Mestre nettverket ditt. For å kunne glede deg over fordelene ved å henvise, må du sørge for å bruke dine nåværende forhold. Forsikre deg om at du opprettholder gode forhold til mennesker i ditt profesjonelle og sosiale nettverk. De mest åpenbare kandidatene som kan tjene som referanse er de du har møtt i løpet av din karriere som tidligere sjefer eller kolleger. Finn ut hvor de jobber og hvor de er.- Du kan også bruke en annen måte å finne referanser på. Bruk for eksempel kontakter fra alumniorganisasjoner, sosiale nettverk og profesjonelle organisasjoner. Du må imidlertid også sørge for at din koblede profil blir oppdatert slik at potensielle ansatte kan bruke den til å finne deg.
-
Be noen være din referanse. Etter å ha identifisert noen som kan tjene som referanse, henvend deg til henne med respekt og med selvtillit. Vær så direkte som mulig ved å avsløre ønsket ditt. Fortell kontakten din om stillingen du søker, ansettelsesansvarlig som du tenker å sende brevet til, og det faktum at du ønsker å nevne navnet på kontaktene dine i følgebrevet. Du kan sende denne forespørselen personlig, via telefon eller via.- Uansett hvilken metode du bruker, må du sørge for at den er både profesjonell og personlig. Hvis du velger å komme med din forespørsel innen, må du oppgi den slik: "Kjære Lorenzo, jeg var veldig glad for å ha møtt deg på årsmøtet der andre arbeidere deltok. Jeg likte samtalen vår! Jeg ser for tiden etter en ny stilling, og jeg trodde jeg hørte at selskapet ditt ønsker å fylle en administrativ stilling. Jeg er veldig interessert i denne jobben, og tror det ville gått bra for meg. Vil du være min referanse? Jeg vil nevne navnet ditt i følgebrevet mitt hvis du ikke har noe imot det. "
-
Forsikre deg om at kontakten din vet at han er din referanse. Etter å ha fullført den første forespørselen, begynner du å skrive følgebrevet. Når du forbereder følgebrevet, må du alltid holde kontakten med personen du henviser til. Ikke bare vil dette hjelpe kontakten din til å huske at han eller hun har sagt ja til å hjelpe deg, men vil også berolige deg med at han / hun vet at du var seriøs med din intensjon om å søke på jobben. Nok en gang kan du få denne bekreftelsen ved å forlate ham en per telefon eller.- Hvis du for eksempel velger å ha bekreftelse over telefonen, kan du si: Hallo Lorenzo. Jeg ville bare gi deg beskjed om at jeg er ferdig med følgebrevet mitt for den ledige stillingen i firmaet ditt. Jeg vil gjerne ha bekreftelse på at du ikke har noe imot om jeg nevner navnet ditt i referanse. Jeg setter stor pris på din hjelp. "
-
Sørg for at referansen din kjenner de riktige personene hos din potensielle arbeidsgiver. Hvis personen som vil måtte lese brevet ikke klarer å gjenkjenne referansen din, vil ikke bruken av denne informasjonen ha mer verdi. Sørg for å fortelle kontakten din når du ber dem om å være henviseren som er ansettelsesansvarlig, og sørg for at de kjenner hverandre. Det er også viktig at du sørger for at de har gode forhold. -
Vet om det er ok å bruke en referanse. Selv om disse forholdene er viktige, vil de ikke hjelpe deg hvis du misbruker dem eller prøver å dra nytte av dem. Ikke be noen om å være din dommer hvis du ikke er kvalifisert for stillingen du ønsker. Effektiviteten av sponsorprogrammet ligger i det faktum at folk bare anbefaler de de tror kan faktisk utføre funksjonen. Ikke dra nytte av noens godhet ved å søke på en stilling du ikke er kvalifisert for. Prøv i stedet å skape et tillitsklima mellom deg til han kan anbefale deg med selvtillit.
Del 2 Skriv følgebrevet
-
Fokuser på kontakten din i introduksjonen. Første ledd i brevet ditt er ekstremt viktig fordi det avgjør tonen for resten av brevet. Ved først å nevne referansen din, skiller du deg automatisk fra andre kandidater. Og du påvirker ansettelsesansvarlig ved å lage en lenke som viser at dere nå begge har noe til felles (dere kjenner den samme personen). Dette vil føre til at lederen husker deg når rekrutteringsprosessen utvikler seg. -
Vær litt mer eksplisitt om forholdet ditt. I stedet for bare å nevne personens navn, sørg for å forklare hvilken type forhold som binder deg. Forklar eksplisitt hvor lenge du kjenner personen, hvordan du kjenner dem og hvem som anbefalte deg å søke på denne stillingen. Dette viser ansettelsesansvarlig at referansen din er solid.- For eksempel kan du skrive: "Salgssjefen din Mary Smith anbefalte at jeg søker på denne stillingen. Vi møttes i Executive Committee of Association of Business Managers og brukte fem år på å jobbe med forskjellige prosjekter på vegne av organisasjonen. "
-
Fokuser på dine kvalifikasjoner. Curriculum Vitae må gi en ganske omfattende redegjørelse for ferdighetene dine. Følgebrevet er en mulighet til å si hvordan ferdighetene dine er spesielt nyttige for jobben. Velg to eller tre av dine mest passende ferdigheter og utvikle dem i følgebrevet.- For eksempel kan du skrive: ”Jeg utmerker meg i mellommenneskelig kommunikasjon, jeg er for øyeblikket ansvarlig for å lede en gruppe på rundt syv personer, og jeg har oppdraget å gi dem muntlig tilbakemelding. "
-
Demonstrer og forstå arbeidsgiverens behov. Rekrutteringsansvarlige ønsker å vite at du er klar over hva de forventer av de nyrekrutterte. Vær spesielt oppmerksom på ordlyden i jobbtilbudet. Bedrifter vil generelt være noe presise når det gjelder å utvikle vilkårene som skal oppfylles.- En effektiv måte å uttrykke forståelse av er å skrive noe som: "Du har uttalt i publikasjonen at du ønsker å forbedre ditt ansattes opplæringsprogram. Jeg har betydelig erfaring på dette feltet, og jeg har faktisk klart å utvikle flere treningsmetoder som vil være veldig nyttige for din organisasjon. "
-
Si hvorfor du vil ha denne jobben. Avslutt med en fast uttalelse om hvorfor du tror du er riktig passform for jobben. Det er også et godt tidspunkt å si hvorfor du så vil beholde denne stillingen. Dette vil bevise at du gjorde undersøkelsene dine og virkelig ønsker å bli rekruttert. Vær tydelig på hvorfor du er interessert i både jobben og selskapet.- Eksempelet på en god uttalelse kan være: "Jeg er veldig spent på denne muligheten fordi jeg ser etter en ny profesjonell utfordring, og å kjøre treningsprogrammet ditt er noe jeg kan gjøre med selvtillit. I tillegg har organisasjonen et rykte på seg for å ha en god bedriftskultur som jeg tror vil være perfekt for min sterke personlighet. "
Del 3 Fullfør følgebrevet
-
Rediger følgebrevet Forsidebrevet er det første inntrykket du overlater til leseren din. Så sørg for at hun presenterer din personlighet og ferdigheter på den beste måten. Kontroller først for stavefeil og grammatikkfeil. Forsikre deg om at du overholder alle regler på det franske språket. Rett alle feil eller dårlig formulerte faser. Kontroller deretter innholdet i brevet. Det er her du vil sjekke om du har dekket tydelig og presist alle punktene du ønsker å fokusere på. Sørg for å fremstå som selvsikker og kultiverte når du utsetter dine ferdigheter. -
Husk å vurdere alle komponenter i applikasjonen. Les nøye jobbtilbudet. Noen ganger vil arbeidsgivere spesifisere de ekstra delene de vil at du skal sende. For eksempel hvis du søker på stillingen som grafisk designer, kan arbeidsgiveren be om å ha porteføljen til arbeidet ditt for å kunne sette pris på arbeidet ditt. Eller hvis du leter etter en jobb som krever mye skriving, kan det hende at den fremtidige arbeidsgiveren ber om utkast til kopier. Sørg for å inkludere alle krav. -
Ta kontakt med ressurspersonen din. Når du er klar til å sende søknaden din, har du den fulgt av din referanse. Det har to formål faktisk. For det første minner det ham om at ansettelsessjefen kan ringe ham for å spørre deg, noe som vil tillate ham å være klar. For det andre er det en god mulighet til å takke ham for at han godtok å være din referent. Du kan kontakte ham på telefon, personlig eller per.- Hvis du tenker på å skrive til ham av, kan du si: "Kjære Lorenzo, jeg takker deg nok en gang for at du gikk med på å være min dommer. Jeg ville bare gi deg beskjed om at jeg skal sende brevet mitt til Marc som jobber i firmaet ditt. Jeg sender deg en kopi for informasjonen din. "
-
Gå gjennom følgebrevet en siste gang. Forhåpentligvis har du hatt tid til å tømme hodet og bevege deg bort fra brevet en kort stund. Kom tilbake nå og lag ditt siste spill. Du bør prøve å lese den høyt, trykke den og rette den med en penn eller be en venn lese den for deg. Unngå bruk av passiv form eller buskete setninger.- Gå gjennom alle setningene som "Det store prosjektet ble gjort av meg". Prøv noe sånt som: "Jeg klarte å revidere treningshåndboken fullstendig før fristen. "
- Når du nærmer deg potensielle henvisninger, demonstrer positivitet og profesjonalitet.
- Ikke gå glipp av detaljene.
- Vær på jakt etter nye muligheter.
- Siden du er en kandidat til denne stillingen, husk å holde forholdet ditt friskt. Det er ekstremt viktig at du nettverk slik at du raskt kan få tak i jobbtilbud og ha flere referanser. Delta regelmessig i profesjonelle møter i din lokalitet eller i relasjonsklubber.