Innhold
I denne artikkelen: Kompromisser i et forhold Gjøre kompromisser på jobben6 Referanser
Å inngå kompromisser kan være ekstremt vanskelig, enten det er med din overordnede eller med din ledsager. Heldigvis er det måter å forenkle denne prosedyren. Å være åpen for dialog og være villig til å innrømme er to av de viktigste måtene å nå et kompromiss på.
stadier
Metode 1 Kompromiss i et forhold
-
Vær åpen for dialog. Det er viktig å kommunisere ærlig med personen det gjelder før man går på akkord. Å være ærlig i talen din vil også tillate deg å være ærlig når du inngår kompromisser. Hvis du ikke er åpen for dialog når du begynner å diskutere, vil samtalepartneren din vite at du ganske enkelt leter etter noe fra ham og vil være mindre i form. å gjøre innrømmelser til din fordel.- Fortell vedkommende om forventningene dine fra begynnelsen av diskusjonen og lytt til hva du har å si. Dette vil bidra til å avklare ting.
- Hold deg rolig. Hvis du hever stemmen din, eller hvis tonen din blir sarkastisk eller foraktelig, vil samtalepartneren raskt tilbakevise synspunktet ditt før du har diskutert med deg.
-
Forsikre deg om at forventningene dine er rimelige. Tenk nøye gjennom hva du spør din samtalepartner. Noen kompromisser er det kanskje ikke nærliggende å gjøre, spesielt når du krever at personen ikke oppfører seg i henhold til sine egne prinsipper og tro.- Still deg noen spørsmål om kompromisset du ber partneren din gjøre: Forventer du ikke at han endrer hvem han er? Nen krever ikke litt for mye kanskje?
- Hvis konsesjonen du ber denne personen om, kommer fra et dypt ønske om å endre den, er det ikke sikkert at dette er akseptabelt. Hvis du for eksempel alltid trenger at alt skal være upåklagelig og ryddig i det rommet du deler mens din ulik partner ikke liker deg, bør du ta i betraktning at du ikke kan dele den samme plassen, med mindre du finner en måte å forene alles behov.
- Hvis du ber denne personen gjøre en innsats for å kommunisere bedre med deg, påta deg mer ansvar eller bedre imøtekomme dine behov, representerer disse gode kompromisser. For eksempel er det helt rimelig å be henne om å hjelpe deg med å gjøre oppgavene hvis du synes du gjør dem på egen hånd.
-
Prøv å plassere deg selv i den andre personens sted. Du må være klar over dine behov selv om du er veldig overbevist om hva du ber ham gjøre som et kompromiss. Han er like overbevist om sitt synspunkt som deg om deg. Det er derfor mer sannsynlig at du kommer frem til et kompromiss som passer deg begge, hvis du gjør en innsats for å bli oppmerksom på følelsene til den andre og forstå det.- Forsikre deg om at kontaktpersonen din skriver så tydelig som mulig. Gode kompromisser krever effektiv kommunikasjon. Spør ham åpent hva han føler og hva du kan gjøre for å gjøre dette kompromisset akseptabelt. Be ham forklare nærmere problemet som oppstår.
- Hvis du for eksempel er i konflikt med ektefellen din fordi du vil ta en lang ferie om sommeren når han foretrekker å ta noen dager fri midt på året, må du huske å vite årsakene som motiverer ham. Det kan være vanskelig for ektefellen din å jobbe lange timer, eller kanskje han eller hun ønsket å nyte en vinterferie for å besøke familien, noe som vil være gode grunner til at du burde være i stand til å godta.
-
Vet hvordan du lytter. Å lytte er essensielt for et godt kompromiss. Din samtalepartner vil føle at hans synspunkt ikke blir tatt i betraktning hvis du ikke vet eller ikke lytter nok.- Når den andre personen snakker, kan du høre på ham. Se i øynene dine, ikke se på telefonen og ikke bry deg om hendene dine med alt du finner rundt deg.
- Hvis du ikke følger tråden i samtalens ideer, kan du be dem gjenta dem. Du kan ta deg selv ved å si at du var opptatt med å tenke på hva han nettopp hadde sagt.
-
Pålegg under diskusjonen. Det er viktig å vite hvordan du kan bekrefte dine behov. Kvinner har en tendens til å prøve å finne ordninger i stedet for å tydelig forklare hva andre forventer. Men akkurat som det er passende måter å bli hørt på, er det også måter som skader samtalepartneren eller gjør ting verre, i stedet for å føre til et godt kompromiss.- Du må uttrykke deg tydelig, vite hvordan du kan avsløre hva du vil og være mindre tilgivende når det gjelder å gå på akkord med visse ting.
- Å rope, snakke på samme tid som den andre, bekymre seg for det, komme med nedsettende kommentarer om det, være nedlatende eller gi slipp på det du liker fordi du tror det bare kan være til hans fordel er eksempler på upassende måter å få stemmen din til å bli hørt på.
-
Vær oppriktig. Hvis du vil være sikker på at alles krav er klare og presise og at partneren din forstår hva du vil og grunnene til valget ditt, må du være ærlig med ham. Noen ganger er det vanskelig å være ærlig med partneren din, spesielt hvis du frykter å skade ham. Her er noen måter som kan hjelpe deg med å avbøte den moralske skaden som ærlighet kan forårsake.- Ikke bli ført bort, uansett hvor mye du har rett. Hvis partneren din for eksempel har sluttet å lete etter arbeid og du presser ham til å finne en fordi du trenger hvile, så fortell ham at du virkelig trenger hvile og penger i stedet for å være lat (selv om virkelig ballast).
- Det er alltid nyttig å knytte et kompliment til en bebreidelse. Si for eksempel at kameraten din og du prøver å finne et kompromiss angående husarbeid. Du kan fortelle ham at du setter pris på at han får ut søpla hver uke, men at du virkelig trenger ham for å hjelpe deg med å lage mat og rengjøre huset, spesielt siden du vet at han koker veldig godt.
-
Vet at et kompromiss ikke trenger å være rettferdig. Du vil sannsynligvis ikke være i stand til å finne det ideelle kompromisset. Du må fortsatt sørge for at den ene av dere ikke gjør alle nødvendige forliksordninger, mens den andre ikke gjør noe.- Hvis du for eksempel prøver å gå på akkord med å dekorere soverommet til det nyfødte, kan det hende at det ikke virker å kombinere ideene dine. Forsøk for eksempel å bli enige om en bakgrunnsfarge som dere begge liker, i stedet for å ikke være enige i fargen du foretrekker. Du kan også avtale å la en av dere bestemme fargen på rommet mens den andre velger forsyningen.
- Hvis en av dere godtar alle kompromissene i en gitt situasjon, må du sørge for at den neste er i hans favør eller vurdere å gi ham den neste avgjørelsen fullstendig.
-
Løs grunnleggende problemer. Bekymringene som får deg til å søke kompromiss kan være forbundet med dypere problemer. Hvis du ikke konfronterer dem, kan det hende du får større problemer senere.- Hvis du for eksempel vil ta en kaffe sammen og gjøre det til en vanlig aktivitet, men ikke bestemmer hvilken tid som passer for dere begge, kan det være at problemet er viktigere enn en uenighet om tidspunktet for møtet. deg. Det er mulig at problemet er at du er mindre tilbøyelig til å inngå kompromisser for en person som ikke alltid dukker opp.
- Behandle andre med ro og vennlighet akkurat som du prøver å oppnå et ideelt kompromiss. Forklar ham at du føler at tiden din ikke har noen verdi for ham når han ikke gidder å komme eller til og med advare ham om at han ikke vil komme.
-
Gjør noe jævlig bra. Kompromisser og alvorlige diskusjoner kan være vanskelige og noen ganger utmattende. Gjør noe morsomt for å gjøre det lettere for deg, spesielt hvis du har tatt en viktig beslutning. Partneren som har gjort den største konsesjonen vil velge aktiviteten som skal utføres.- Hvis du for eksempel nettopp har gjort et betydelig kompromiss, kan du gå ut på middag eller organisere en piknik. Dette vil gjøre kompromisset mindre vanskelig for dere begge å håndtere.
Metode 2 Kompromiss på jobb
-
Roe ned. Selv kompromissene du gjør i profesjonelle omgivelser, kan være følelsesmessig smertefulle og frustrerende for alle. Før du begynner å diskutere detaljene i et kompromiss, slik at alle kan ha det de vil, ta et skritt tilbake fra følelsene dine.- Ta deg tid til å være alene for å forstå hva du trenger og hva du forventer av dette kompromisset. Dette er spesielt viktig, spesielt hvis det er i forhold til sjefen din, eller hvis mange ting avhenger av det.
- Hvis du ikke kan ta deg litt tid til å tenke alene, er det bare å puste dypt, dette vil hjelpe deg med å roe deg ned og gjøre det lettere for deg å uttrykke ditt synspunkt.
-
Kommuniser ved hjelp av utsagn og åpne spørsmål. Dette vil tillate deg å identifisere hva din samtalepartner forventer av kompromisset, og vil gi ham inntrykk av å bli lyttet til. Den beste måten å oppnå et godt kompromiss på er å lytte til den andre personen.- Still ham spørsmål om hvorfor han tenker på en bestemt situasjon og hvordan du kan forbedre den.
- Be den andre om å få deg til å se situasjonen i henhold til hans synspunkt.
-
Vær respekt for andre. Hvis du vil oppnå et kompromiss, må du være respekt for samtalepartnerens synspunkt selv om du ikke deler det. Respekter den andre personen og hans mening og vis ham at du respekterer ham.- Ikke fornærm din samtalepartner og ikke bruk begrepene "dumme" eller "unyttige" eller replikker som "hvordan kan du foreslå noe slikt? Eller "det vil aldri fungere! Å denigrere den andre personen vil gjøre det enda vanskeligere å posisjonere seg og gjøre kompromisset veldig vanskelig å inngå.
- Hvis for eksempel et arbeidshøyskole har en ide som skiller seg fra din, må du ikke nevne hvor ille du synes det er eller hvorfor det er dårlig. Du kan understreke feilene hans mens du viser respekt. Du kan til og med foreslå måter å forbedre deg på.
-
Lag en ny grunn. Husk at du vil komme til et kompromiss med samtalepartneren din. Å sitte fast på ubetydelige detaljer tillater ikke noen å ha det de vil. Se etter og finn noe du har til felles, selv om det ikke er mye. Dette vil bidra til å fremme etableringen av en profesjonell lekeplass.- Forklar din samtalepartner at du vil løse forskjellene dine. Dette vil få ham til å føle at dere begge har samme mål, selv om alle jobber annerledes. Du må lytte oppmerksomt til samtalepartneren din, spørre om det er en måte å bli med på de to synspunktene dine og vise at du forstår viktigheten av den andre for situasjonen.
- Bakken kan til og med være noe veldig enkelt, som en spøk for eksempel, så lenge det skaper en slags forbindelse mellom dere. For eksempel kan du starte møtet med å si at det er tydelig at alle venter utålmodig på lunsj!
-
Forklar ditt synspunkt. Det er bedre å presentere din mening på en rolig og logisk måte. Det er på tide å vise hvorfor du vil ha det du presenterer og hva fordelene dine er.- Krangle.Jo flere argumenter du har for å støtte din mening, jo mer diskuterer du med deg, vil du vurdere din stilling.
- Hvis du for eksempel prøver å sette opp en fire dager lang arbeidsuke (noe som ikke er opplagt), må du ikke bare si at du vil gjøre det fordi du er sliten hele tiden og trenger å ta en bryte. Bruk statistikk og studier som er gjort om ansattes produktivitet og hvor effektive de er når de tar lengre pauser.
-
Gi mer enn ett kompromiss mulig. Dette er en god måte å finne et felles grunnlag som passer for alle. Bli med på ideene dine på forskjellige måter og se om dette kan føre til en kreativ løsning på problemet.- Diskuter med kolleger som ikke deler din mening. Svar på følgende spørsmål: Hva prøver du å oppnå? Hvis det ikke var noen hindringer, hvordan ville du da nærmet deg problemet? Hva ville være den beste løsningen for dere alle?
- Begynn diskusjonen med å foreslå forskjellige alternativer du er klar til å samarbeide med kollegaene.
-
Sikt på sakte og ikke gevinsten. Hvis du nærmer deg en situasjon ved å søke et kompromiss, ikke prøv å "vinne", for i dette tilfellet vil du være dømt til å mislykkes. Suksess er at hver av dere føler at du har oppnådd det du vil, eller i det minste et grovt estimat av hva du vil i basen.- Unngå å være overdreven knyttet til din versjon av fakta. Du vil kanskje at ting skal gå slik du vil uten å stille lyden av for lytteren, bare lytt til ham og ta hensyn til hans synspunkt.