Innhold
- stadier
- Del 1 Forbedre forholdet ditt
- Del 2 Å holde riktig sinnstilstand
- Del 3 Ta ytterligere tiltak
En for vanskelig leder er den vanligste grunnen til avskjed.Hvis du befinner deg i en situasjon hvor det er nesten umulig å jobbe med sjefen din, er det på tide å ta noen skritt for å forbedre forholdet ditt eller å tenke på hva du bør gjøre hvis du føler at situasjonen er ute av kontroll. Hvis du konsentrerer deg om å holde deg konstruktiv og rolig, vil du helt sikkert bli overrasket over å se at det tross alt er veldig enkelt å styre en vanskelig sjef.
stadier
Del 1 Forbedre forholdet ditt
-
Snakk om problemet ditt med sjefen din. Du kommer til å få inntrykk av at den siste løsningen er å snakke med sjefen din om problemene dine, men det er der du tar feil. Hvis du virkelig ønsker å forbedre forholdet mellom deg og sjefen din i stedet for å vente på at ting skal bli verre, er det beste å gjøre en avtale med ham for å snakke med ham og fortelle ham ærlig hvordan du har det. mens du forblir profesjonell. Når du kan tilbringe tid med lederen din, må du se ham i øynene, snakke tydelig og fortelle ham hva problemet ditt er.- Sørg for å bringe diskusjonen til at problemet ligger i samarbeidet ditt, ikke få ham til å tro at du tror at han er problemet eller noen aspekter ved hans personlighet. Fortell dem om dine kommunikasjonsproblemer som forhindrer deg i å nå dine mål, eller fortell dem om problemene dine til å jobbe i tide på grunn av endringene det påfører deg. Introduser saken for å gjøre det klart at du vil at virksomheten skal lykkes, noe som bare er mulig hvis du og sjefen din jobber sammen.
- Det er viktig å velge ordene nøye. Unngå personangrep som kan forrykke ham og fokusere samtalen på arbeidet ditt.
- Ved å velge et tidspunkt for å diskutere på forhånd, vil du gi lederen din muligheten til å forberede seg, og du vil ikke få situasjonen til å virke mindre alvorlig enn den er.
-
Jobb med sjefen din i stedet for sjefen din. Hvis du virkelig ønsker å forbedre forholdet til sjefen din, må du samarbeide for å forbedre den generelle tilstanden til selskapet du jobber for. Selv om du kanskje føler deg bedre ved å latterliggjøre lederen din under et møte eller ved å sende ham en sarkastisk, vil det på sikt ikke ha noen positiv effekt på forholdet ditt, og du vil ikke føle deg bedre. Dessuten vil det være enda vanskeligere for deg å jobbe hvis du gjør forholdet ditt til sjefen dårligere og på slutten av dagen er det ikke noe mer kontraproduktivt enn det.- Hjelp sjefen din med å oppnå målene sine ved å være nyttig, til stede og støttende. Selv om det er vanskelig å jobbe med ham, blir livet ditt lettere hvis du stryker ham i retning håret.
-
Legg merke til alle samtalene dine. Du kan bedre kontrollere situasjonen med sjefen din hvis du holder notater om samtalene dine, enten de er eller på posten. Dette vil hjelpe deg av to grunner. Den første, ved å følge med på alt sjefen din sier, vil det være lettere for deg å konfrontere ham med motsatte instruksjoner som han gir deg eller å minne ham om hva han ba deg gjøre i tilfelle han fortalte deg at han ikke gjorde det aldri sagt, notatene dine vil tjene deg som skriftlig bevis. For det andre, hvis forholdet ditt er så mye at du ønsker å diskutere det med lederen, vil det være nyttig å føre notater om alt sjefen din sier som bevis på situasjonen.- Hvis du virkelig har problemer med å kommunisere med sjefen din, må du sørge for at alle diskusjonene dine foregår foran en tredje person, slik at du kan ha bevis på hva som skjer når lederen din avviser det.
- Hold oversikt over alt du mener er viktig om situasjonen med sjefen din. Du kan kjøpe en lommedagbok for å registrere problemer som oppstår på riktig dato. Nen snakker med hvem som helst. Du trenger ikke å ta ut dagboken din foran ham og skrive notater, da dette vil gjøre deg enda mer ubehagelig. Du holder notater for deg selv, slik at du kan argumentere for problemene du har opplevd senere.
-
Forutse problemer før de skjer. En annen måte å forbedre forholdet til sjefen din er å holde øynene åpne for å løse problemer før de oppstår, ved å svare på en gjennomtenkt og gjennomtenkt måte. Hvis du vet at det har skjedd en bilulykke på motorveien og sjefen din kommer til å være forsinket, kan du prøve å utsette møtet til han kommer eller innta plass under møtet. Hvis du vet at sjefen din blir opprørt etter et møte med en vanskelig klient, la ham puste litt i stedet for å snakke med ham om problemer som kan gjøre ham enda mer nervøs og starte en ny kamp.- Hvis du vet at sjefen din har problemer med å gjøre en viss oppgave, kan du prøve å holde deg tilgjengelig for å hjelpe ham.
Del 2 Å holde riktig sinnstilstand
-
Avstå fra å bli for emosjonell mens du snakker med sjefen din. Selv om det er lederen din som blir emosjonell, må du opprettholde profesjonaliteten din, slik at han ikke kan bruke oppførselen din mot deg. Legg merke til at sjefen din kanskje blir enda mer lei av roen din og profesjonaliteten, og i så fall, forklar at du vil fortsette samtalen, det siste du ønsker er å bli sint, så foreslå å diskutere problemet senere. Hvis du mister besinnelsen, kan lederen din anklage deg, selv om du har absolutt rett til å være sint.- Hvis du føler deg overveldet av følelsene dine midt i samtalen, kan du be om unnskyldning og be om å fortsette samtalen senere.
- Hvis du føler at du hever stemmen litt for mye, stopp, ro deg ned og pust dypt. Hvis du ikke holder samtalen på et normalt nivå, bør du fortsette den senere.
-
Gjør deg klar til å høre anmeldelser om arbeidet ditt når du besøker sjefen din med dine problemer. Selvfølgelig har du problemer som du vil diskutere privat, men hvis du føler at du personlig leter etter det, kan det snu situasjonen og snu samtalen rundt arbeidet ditt. I så fall, hold deg profesjonell. Lytt til hans bekymringer og fortell ham at du setter pris på rådene hans, og at du vil jobbe med de punktene han har utsatt deg, for deretter å komme tilbake høflig til problemet som brakte deg til denne diskusjonen. Ikke hold deg defensiv og vis ikke hva han kan fortelle deg.- Faktisk kan det til og med være nyttig å spørre deg selv om du gjør alt riktig før du starter en samtale med sjefen din. Du kan ha problemer med lederen din fordi du gjorde en feil uten å innse det. Det er bedre for deg å forutse alt sjefen din kan si til deg, for eksempel å være sen eller lage for mange feilstavinger, før du starter samtalen. Ellers kan argumentene dine vende seg mot deg.
- Ikke avbryt sjefen din og vent til han er ferdig med å snakke. Du vil ikke få ham til å tenke at det han sier ikke interesserer deg.
-
Vet at du ikke kan bytte leder. Hvis karakteren til sjefen din til grisen er en åpen hemmelighet, hvis han ikke tenker på deg alene, vil det være veldig vanskelig å endre ham. Hvis det er tilfelle, bruk bare denne muligheten til å fortelle ham om problemene. I det minste vil han ikke kunne si at ingen noen gang har snakket med ham om det. Selv om du ikke kan bytte leder eller personlighet, kan du håpe at en diskusjon vil sette ham på banen til en mulig forbedring. Det er fullt mulig å forbedre forholdet til sjefen din uten å endre det.- Det er mulig at du og sjefen din ikke er kompatible. Hvis dette er tilfelle, må du finne en ny måte å samarbeide med mindre du tror du har gjort alt du makt. Noen ganger må du godta forskjellene dine før du kan gå videre.
-
Hold deg profesjonell når du konfronterer sjefen din, selv om du føler at blodet ditt koker. Vær rolig og vær klar til å lytte til eventuelle klager og råd han måtte ønske å gi deg. Ikke snakk vulgært og ikke angrip personlig, og ikke snakk med ham som om du krangler med en nær venn. Husk at du har et arbeidsforhold til denne personen, ikke et personlig forhold. Selv om sjefen din begynner å mangle profesjonalitet, er det ikke en grunn til å gjøre det samme.- Hvis du har noe spesielt å si til sjefen din, kan det hende du må skrive det ned eller gjenta det flere ganger for å forsikre deg om at det ikke kommer til å bli uprofesjonelt. Du trenger ikke å si noe og innse midt i samtalen at du har krysset profesjonalitetsgrensen.
-
Snakk aldri med lederen din, hvis du kan levitere. Dette vil ikke bare skape fiendtlighet mellom deg og lederen din, men lederen til sjefen din kan snakke med lederen din om det, noe som vil skape en enda mer intens konfliktsituasjon. Du må bare klage på hierarkiet hvis du tror du har prøvd alt med sjefen din, men til ingen nytte. Du kan også snakke med lederen din hvis du har blitt utsatt for seksuell trakassering eller diskriminering basert på din alder, kjønn, etnisitet eller andre faktorer, og hvis du mener at din oppførsel burde føre til et passende svar.- Hvis du går til lederen av lederen din ved det første tegn på konflikt, vil du forårsake uopprettelig skade på forholdet ditt. Hvis du kan prøve å snakke med sjefen din før du går i en prat med noen andre, kan det redde forholdet ditt, så vel som godt humør på jobben.
Del 3 Ta ytterligere tiltak
-
Diskuter med din veileder om dette er nødvendig. Hvis du føler at du har prøvd alt og nå må snakke med noen fra før opp i firmaets hierarki, kan du avtale en avtale med en leder for å diskutere problemer med sjefen din. Det er ingen vits i å frastøte det uunngåelige hvis du virkelig føler at du ikke kan jobbe med sjefen din. Hvis du har prøvd alt, og hvis du vet at forholdet ditt er i slapp, er det på tide å diskutere denne situasjonen med en veileder. Ikke vær nervøs og hold deg til fakta i stedet for å snakke om hvordan du har det. Jo mer konkrete eksempler du har, jo mer blir du lyttet til.- Forsikre deg om at du bruker et fagspråk og unngå motbydelig om sjefen din foran lederen din. Du skal ikke si noe som kan få din veileder til å tro at situasjonen ikke er alvorlig. Husk at du må være rolig, rimelig, fordi det er sjefen din som er kilden til problemet.
-
Handle hvis du tror du blir diskriminert av sjefen din. Hvis du virkelig føler at lederen din diskriminerer deg på grunn av din alder, din etnisitet, ditt kjønn eller noe annet, er det på tide å handle. Du kan gå og snakke med klassen, eller du kan konsultere en advokat som spesialiserer seg i arbeidsrett hvis du tror du er et offer for diskriminering. Ikke vær redd for å ta denne typen handlinger hvis det er din situasjon. Selv om det ikke er veldig fint, er det den beste tingen å gjøre.- Hvis du har vært vitne til bedriftssvindel og ønsker å ta grep, må du huske at du først må snakke med noen utenfor selskapet.
-
Spør om det er mulig å bytte jobb. Dette er et mindre radikalt alternativ enn å trekke seg, og kan gjøre deg lykkeligere på jobb, be om å bli overført til en annen avdeling eller å ha en annen leder. Hvis du virkelig har problemer med sjefen din eller lederen din eller noen andre du jobber med, kan det være mulig å endre arbeidsforholdene. Hvis du insisterer på at du ikke vil kunne fortsette å jobbe i dette selskapet hvis du fortsetter å jobbe med din nåværende sjef, selv om du liker å jobbe der, kan de finne et arrangement som vil glede alle. .- Det avhenger selvfølgelig av selskapet du jobber for og ordninger som er gjort tidligere. Finn ut om denne typen overføringer har blitt gjort før, og be om tips til hvordan du gjør det. Det er åpenbart at du må gjøre dette diskret for å forhindre at den situasjonen du befinner deg i blir kjent for alle.
-
Vurder å forlate jobben din. Når det gjelder jobbmarkedet i dag, blir det dessverre vanskelig å finne en god jobb, avhengig av sektoren du jobber i. Før du bestemmer deg for å komme tilbake til arbeidsmarkedet og forlate selskapet du jobber for, må du spørre deg selv om det virkelig er verdt å gjøre den typen forandringer. Hvis arbeidet ditt medfører fysiske og psykologiske smerter og du føler at du ikke kan være der en annen dag uten å bli gal, kan det være på tide å dra. Imidlertid, hvis du er litt irritert eller opprørt, kan det hende du kan avstå fra det, og du bør spørre deg om mulighetene som vil minne deg om før du går av.- Det er åpenbart at hvis lederen din oppfører seg upassende eller diskriminerer deg, det ikke er spørsmål å spørre, er det bedre at du forlater det.
- Ideelt ville være å lete etter en ny jobb mens du beholder din nåværende jobb. Søkere som er ansatt på søknadstidspunktet er mer interessante enn arbeidsledige søkere.
-
Gjør litt research før du godtar en annen jobb. Selv om du er spent på å forlate din nåværende stilling, må du gjøre noe omfattende research før du godtar et nytt jobbtilbud. Hvis du er for desperat etter å forlate, kan du hoppe på oddsen for en ny jobb, selv om det ikke er en god idé. Du kan finne deg selv i en virksomhet der din nye sjef vil være enda vanskeligere enn den forrige (selv om du har problemer med å forestille deg nå), og dette vil bare gjøre arbeidsforholdene dine vanskeligere. Det er viktig å ta seg tid og sørge for at du forlater et fiendtlig miljø for å nå et mer komfortabelt miljø.- Når du intervjuer for den nye jobben din, må du huske å snakke med flere i dette selskapet for å få et godt inntrykk av hvem som blir din nye leder før du godtar et tilbud. Selv om du ikke kan være 100% sikker på hva du kan forvente når det gjelder leder eller jobb før du begynner å jobbe, må du følge instinktet ditt hvis du føler at noe er fiskig.
- Selv om du ønsker å skynde deg inn i det første jobbtilbudet du finner ut av å være i stand til å tilbringe mindre tid i din nåværende stilling, må du motstå ønsket om å godta en stilling som ikke har gleden av å passe deg bare fordi det gir deg muligheten til aldri å se igjen lederen din. Si til deg selv at det er bedre for deg å ta deg tid til å finne et sted hvor du virkelig kan blomstre i det lange løp.