Innhold
er en wiki, som betyr at mange artikler er skrevet av flere forfattere. For å lage denne artikkelen deltok frivillige forfattere i redigering og forbedring.Det er 5 referanser sitert i denne artikkelen, de er nederst på siden.
Oppfølging etter et jobbintervju er en viktig, men ofte oversett del av jobbsøkingsprosessen. Det lar deg takke rekrutten for tiden hans, samtidig som du gjentar din interesse for jobben og potensialet ditt for å bidra positivt til utviklingen av selskapet. Imidlertid kan sporing være en delikat prosess og å ikke gjøre ting riktig kan faktisk skade sjansene dine for å bli ansatt. Denne artikkelen vil diskutere den mest passende måten å følge opp etter et jobbintervju og hjelpe deg med å skille seg ut fra andre kandidater.
stadier
Del 1 av 4:
På slutten av intervjuet
- 3 Ikke lure rundt sporingsbrevet eller telefonsamtalen. Noen mennesker tror feilaktig at de bare må vente på en avgjørelse og ikke forstyrre rekrutten. Dette er ikke den rette taktikken. Mange selskaper venter bevisst før de ansetter for å se hvem som følger opp etter intervjuet på en profesjonell måte og hvem som virkelig vil ha jobben. Så lenge du følger tretrinnsregelen, er det et positivt og strategisk skritt å gjøre en oppfølging etter vedlikehold som kan hjelpe deg med å få en jobb i virksomheten. annonsering
råd
- Send takkebrev eller e-post etter intervjuet, selv om du ikke er valgt til jobben. Dette gjør at rekruttereren kan vurdere søknaden din om fremtidige jobbmuligheter på nytt.
advarsler
- Selv om du føler deg trygg og synes at intervjuet gikk bra, fortsett jobbsøkingen. Selskapet kan bestemme seg for å ansette noen andre, for eksempel en egen kandidat eller til og med eliminere stillingen.