Hvordan bedømme karakteren til en person

Innhold

• stadier
• Del 1 Evaluering av personlighet
• Del 2 Evaluering av handlingene til en person
• Del 3 Hold hodet åpent

I denne artikkelen: Evaluering av din personlighetRater handlingene til en personBring tankene dine åpne13 Referanser

Når vi møter en ny person, er det bare naturlig å tenke på karakteren hans. Man lurer på om hun er hyggelig eller om hun er ærlig. Dette er spesielt viktig hvis du vil bedømme karakteren til en viktig person du nettopp møtte som kollega eller din brors nye forlovede. Ved å lære deg å verdsette personers karakter bedre, har du ingen problemer med å føle deg mer komfortabel i nærvær av nye mennesker. For å vurdere folks personlighet er det viktig å ta hensyn til visse egenskaper. Det er også mulig å bedømme karakteren til en person ved å overvåke hans handlinger.

stadier

Del 1 Evaluering av personlighet

1. 
   

   
   Legg merke til hans måte å snakke på. Enten du samhandler med noen du nettopp har møtt, eller du vil forstå en allerede viktig person i livet ditt, kan du vurdere personligheten din. Dette vil hjelpe deg å forstå og ta hensyn til kommunikasjonsstilen din.
   • Snakker denne personen lite eller mye? Snakker hun mer enn noen andre i samme rom?
   • Hvis samtalen er veldig ensidig, kan det hende at personen du ser ikke kan lytte veldig godt.
   • Å ha kontroll over diskusjonen kan også indikere om den andre personen på en eller annen måte er dominerende. Dette er kanskje ikke egenskapene du setter pris på hos menneskene rundt deg.

2. 
   

   
   
   
   Se kroppsspråket hans. Nonverbal kommunikasjon, også kalt kroppsspråk, gir gode indikasjoner på folks karaktertrekk. For eksempel kan du merke at den andre personen sjelden tar øyekontakt når du snakker med dem. Det kan bety mange forskjellige ting.
   • Å nekte å ta øyekontakt kan indikere litt sjenanse. Det kan også være et tegn på uærlighet eller manglende forsikring.
   • Du kan også observere håndtrykk fra samtalepartneren for å bedømme karakteren hans. Et fast håndtrykk er synonymt med selvtillit.
   • Et fast og nesten pinlig håndtrykk kan indikere et behov for herredømme. På den annen side, hvis en person hilser deg med et mykt håndtrykk, er det lite sannsynlig at hun vil snakke med deg.

3. 
   

   
   Tenk på atmosfæren som råder. Se hvordan andre i rommet reagerer på den du evaluerer. Den rådende atmosfæren i rommet kan hjelpe deg med å forstå noen sentrale elementer i noens karakter. Vær oppmerksom på hvordan stemningen endres når den kommer inn i rommet.
   • Er det en atmosfære av ro og uro så snart han kommer inn i rommet? Det kan være at andre føler seg ukomfortable i nærvær av denne personen.
   • Kanskje stemningen i rommet plutselig virker mer avslappet og munter. Kanskje personen du analyserer gjør andre komfortable. Dette kan være et tegn på godhet.
   • Slipper personen opp eller tar opp energi? Det er alltid bedre å tilføre energi i stedet for å absorbere.
   • Se for deg at du skal på en lang biltur med henne. Hvordan vil du føle deg? Svaret på dette svaret vil hjelpe deg med å tydeliggjøre følelsene dine overfor henne.

4. 
   

   
   
   
   Finn ut om du kan stole på ham. Tillit er et viktig aspekt av ethvert godt forhold. Dette gjelder både profesjonelle og personlige forhold. Hvis du vurderer noens personlighet, ta noen skritt for å finne ut om personen er pålitelig eller ikke.
   • Ta en titt på bakgrunnen hans. Fortiden vår er noen ganger en indikator på vår fremtid.
   • Anta for eksempel at du tenker å gå ut med en kvinne som har lurt en eksmann. Vi reproduserer feil, og noen mennesker blir ofte gitt en ny sjanse. Men vurder all relevant informasjon når du danner en mening.
   • Har du en kollega som alltid er forsinket? Hvis du ikke kan stole på at han er i tide, kan det hende at du ikke kan gi ham større oppgaver.
   • Tillat folk å bevise for deg at de er pålitelige. Anta for eksempel at du har en ny venn i livet ditt. Hvordan ville han reagert hvis du gir ham sensitiv informasjon? Hvis han viser vennlighet og aktiv lytting, betyr det at du kan stole på ham.

5. 
   

   
   Administrer en person som ikke er hyggelig. Dessverre vil du noen ganger møte mennesker som ikke har utmerkede egenskaper. Hvis du må forholde deg til en som er uærlig eller bare uhøflig, kan det hende du må finne en måte å tilpasse seg på. Å lære å leve med mennesker som ikke er fine, vil hjelpe deg til å føle deg mer komfortabel med en slik person.
   • Husk at du kan kontrollere reaksjonen din. Det er ikke fordi en person er meningsfull mot deg at du må oppføre deg på samme måte.
   • Anta at en av dine kolleger kommer med en lur merknad om det rotete pulten. Bare si noe ødeleggende. Si dette: "Ja, jeg må ha vært så opptatt i det siste at jeg hadde liten tid til å rydde opp. "
   • Undersøk årsakene til andres negative holdninger. Avskriver søsteren din konstant beslutningen om ikke å få barn? Hun kan være sjalu fordi du har muligheten til å dra på ferie når du vil.
   • Husk at medfølelse er et utmerket valg. Prøv å være vennlig, selv om andre ikke er det.

Del 2 Evaluering av handlingene til en person

1. 
   

   
   Se hans samhandling med fremmede. Å ta hensyn til en persons oppførsel kan fortelle mye om deres personlighet. Noen ganger er det veldig bra å se hvordan noen oppfører seg mot mennesker han ikke kjenner. Vær oppmerksom i forskjellige situasjoner.
   • Anta at du går ut for første gang med din nye kjæreste. Hvis kameraten din behandler serveren grovt, kan det være et dårlig tegn.
   • En person som er frekk mot fremmede kan også være sint på mennesker han kjenner. Hun kan ha en følelse av overlegenhet.
   • Anta at du er i samme taxi som en av dere nye kolleger. Tenk på hvordan han behandler sjåføren.
   • Hvis han nekter å svare på sjåførens spørsmål eller gjøre samtalen, kan det avsløre negative ting om karakteren hans. Dette kan indikere manglende vilje til å være god mot andre.

2. 
   

   
   Evaluer hvordan denne personen er konsistent. Observer henne i forskjellige situasjoner. Du bør se hvordan det oppfører seg under forskjellige omstendigheter. Man kan ikke bedømme personligheten til en person etter en enkelt situasjon.
   • Vær oppmerksom på tilbakevendende mønstre i hans oppførsel. Viser naboen din seg noen gang ubehagelig for andre foreldre på datterens skole? Hvis dette er tilfelle, betyr det sannsynligvis at det har en dårlig karakter.
   • Du kan også oppleve at personen hvis karakter du evaluerer vanligvis er vennlig. Det er ikke fordi hun kom med en frekk bemerkning om støyende musikk om at hun nødvendigvis er en dårlig person.
   • Husk at alle har sine gode og dårlige dager. Hemmeligheten er å observere personen i forskjellige situasjoner.

3. 
   

   
   Vær oppmerksom på de åpenbare og forstyrrende tegnene. Det kan være vanskelig å dømme mennesker. Med mindre du kjenner noen godt, er det ikke sikkert du er i stand til å forstå karakteren hans fullstendig. Men det er noen tegn som kan hjelpe deg med å oppdage det.
   • Vær forsiktig hvis personen blir sur eller hvis han snakker om vold. Dette kan indikere sinne problem.
   • Observer en tendens til å skylde på andre. Anta at kollegaen din fortsatt vil ha kunder som ikke liker et tilbud. Dette kan indikere en dårlig karakter.
   • Vær på vakt hvis personen ikke ser ut til å være medfølende. Hvis du kjenner noen som aldri gir opp på bussen til eldre kvinner, er det nok et ganske tydelig tegn.

4. 
   

   
   Evaluer nivået på ærlighet. Løgnen er vanligvis en veldig god indikator på karakterfeil. Imidlertid kan det være vanskelig å vite om noen er ærlige. Heldigvis er det noen tips for å hjelpe deg med å oppdage det.
   • En person hvis tone og volum plutselig endrer seg, kan lyve. Hvis du for eksempel snakker med naboen din og sier at du har mistet en pakke foran døra, kan du mistenke ham for å lyve hvis han plutselig roper: "Jeg aner ikke hva du snakker om! "
   • En person som stadig hevder hvor ærlig hun er, kan skjule noe. Anta at din brors nye kjæreste fortsetter å nevne hvor ærlig hun er, hun kunne skjule noe.
   • La oss for eksempel si det hun sier hele tiden: "Jeg er en veldig ærlig person. Du kan spørre hvem som helst. I dette tilfellet kan du lure på hvorfor hun føler behov for å si dette hele tiden.

5. 
   

   
   Husk hva som er best for deg. Noen ganger er det vanskelig å vite om noen har gode intensjoner, eller om noen forsettlig prøver å skade oss. Dette er et viktig skille. Noen som har en god karakter, vil aldri forsettlig prøve å plage deg eller opprøre deg.
   • Tenk på hva som er best for deg. Spør deg selv om personen du vurderer også opptrer i din interesse.
   • For eksempel prøver moren din konstant å ordne blende avtaler? I så fall er det sannsynligvis fordi de tror du ville vært lykkeligere i et forhold.
   • Men hva hvis en venn regelmessig gjør narr av partneren din? Dette er helt sikkert ikke noe han gjør for din skyld.
   • Still deg spørsmål som: "Hvordan har jeg det med denne personen? Er jeg lykkeligere når hun er her? "
   • Du kan også stille deg selv dette spørsmålet: "Bryr hun seg om følelsene mine? Hvis svaret er nei, er din trivsel sannsynligvis ikke en prioritet for henne.

Del 3 Hold hodet åpent

1. 
   

   
   Tenk på følelsene dine. Før du tar en forhastet beslutning, bør du ta et øyeblikk til å reflektere over følelsene dine. Kanskje har du inntrykk av at din nye kollega ikke er vennlig. Men ville det ikke bare være anslag?
   • Se på din egen sinnstilstand. Er du frustrert fordi du fikk en dårlig jobbevaluering? Ditt dårlige humør kan skjule din oppfatning.
   • Har den nye kollegaen din for vane å late som du vet alt? Ta deg tid til å tenke på din egen rolle i forholdet. Er du bare nervøs fordi du er redd for ikke å få et tilbud som du sårt trenger?
   • Dine egne følelser bestemmer utvilsomt din oppfatning av verden. Og det inkluderer det du tenker om andres karakter. Pass på å ikke glemme.

2. 
   

   
   Lytt aktivt. Hvis du vil evaluere noens personlighet, er det viktig å holde tankene åpne. Dette betyr å tenke på egne fordommer og selvfølgelig være veldig forsiktig.
   • Kanskje har du alltid antatt at naboen i neste etasje bare var frekk og gretten. Når du snakker med ham, kan du oppdage at han er opprørt fordi han står overfor tapet av en kjær.
   • Unngå distraksjoner. Kanskje har du alltid syntes svigerinnen din er kjedelig. I stedet for å snakke om at du ikke liker dine beinvenner, kan du spørre telefonen.
   • Ta deg tid til å virkelig lytte til andre ved å unngå kilder til distraksjoner som telefon eller TV. Du kan lære å kjenne til aspekter ved deres personligheter som du virkelig liker.

3. 
   

   
   Vær oppmerksom på de positive tingene. Hvis du vil være fordomsfri, unngå å fokusere på noens negative egenskaper. Prøv i stedet å fokusere på positive. Å endre oppmerksomhetssenteret ditt kan hjelpe deg med å vurdere folks personlighet på en mer positiv måte.
   • Kanskje har du alltid lagt merke til hvor utålmodig din medarbeider er. Men har du tatt deg tid til å legge merke til at han alltid er nyttig når noen har problemer med å oppfylle en frist?
   • Du kan også unngå å forvente negative resultater. Kanskje har du aldri hatt en konstruktiv dialog med utleier. Vær åpen og prøv å være mer positiv på neste møte.

4. 
   

   
   Godta forskjellene. Hold hodet åpent er å være komfortabel med mennesker som er forskjellige fra deg. Kanskje en ny person i ditt sosiale miljø har en ekstremt tørr sans for humor. Det har ikke noe å si om du har en annen sans for humor. Dette gjør ikke en av dere til en bedre person enn den andre.
   • Merk at du kan ha forskjellig bakgrunn. Mennesker med forskjellige opplevelser kan reagere forskjellig på forskjellige situasjoner.
   • Vær forberedt på å akseptere at mennesker er forskjellige. Det er ikke fordi en person har andre karaktertrekk at den nødvendigvis er dårlig.