Hvordan si farvel til kollegene

Innhold

• stadier
• Metode 1 Si farvel personlig
• Metode 2 Send en e-post Farvel
• Metode 3 Unngå de vanlige feilene

I denne artikkelen: Si farvel personlig Send en farvel-e-post Unngå vanlige feilhenvisninger

Enten du drar for å få et bedre vær eller sier deg frustrert, kan den siste arbeidsdagen din være i bevegelse. Forsøk å få mest mulig ut av farvelene dine ved å gjøre dem varme og åpne. Siden du senere kan trenge kollegaene dine som profesjonelle eller personlige kontakter, er det absolutt nødvendig å la dem være med takt og eleganse. Enten du gjør det muntlig eller via e-post, så det å si farvel skal ikke være en kilde til stress.

stadier

Metode 1 Si farvel personlig

1. 
   

   
   La alle få vite at du drar. Generelt er ikke den siste dagen din å si at du ikke kommer tilbake. Det kan virke forhastet eller frekt å ha en fot utenfor og å rope: ”Chao! Rett før du lukker døra. Ta deg tid til å informere alle om prosjektene dine og datoen for avreise, slik at alle ligger i samme båt.
   • Sørg for at sjefene dine vet det først, og respekter innkallingen, hvis det er en.
   • Etter å ha informert ledelsen, kan du snakke med kollegaene. Gjør det når du føler deg komfortabel eller når det er praktisk, men gjør det før siste dag.

2. 
   

   
   Si farvel på forhånd. Vurder å si farvel på den nest siste dagen vil gjøre den siste dagen mindre stressende og mindre opptatt, spesielt hvis du fremdeles har arbeid å gjøre. Å vente dagen før avreise vil også gi deg sjansen til å fullføre alle prosjektene dine uten at kollegene strømmer til for å si farvel.
   • Når du først har kunngjort at du reiser, er det en sjanse for at kollegaene dine kommer en etter en for å hilse på deg. Av denne grunn vil det være lettere å si farvel hvis du er ferdig med alt arbeidet.

3. 
   

   
   
   
   Gå og finn menneskene en etter en. Lagre tingene dine tidlig nok til å ta deg tid til å ta farvel med kollegaene dine individuelt. Å gjøre dette kan noen ganger lette spenningene mellom deg, fordi dette vil være siste gang du ser deg selv som en kollega.
   • Husk imidlertid at med mindre du flytter, vil du fremdeles kunne se dine medarbeidere utenfor arbeidet, hvis du virkelig vil. Husk å organisere noe for dine nærmeste kolleger utenom arbeidet.
   • Hvis kollegaen din er i orden, og du blir værende, kan det være en god ide å ta en liten gruppe kolleger sammen for å si farvel samtidig. Ved å ta det første steget, kan du gjøre ting mye enklere.

4. 
   

   
   "Nettverk" med folk før avreise. Forsøk å holde kontakten med så mange kolleger som mulig før du forlater kontoret, enten det er via sosiale medier eller e-post. Ta kontakt med menneskene du virkelig ønsker å holde kontakten med, men ikke tro at du må ha venner på Facebook for å gjøre det enkelt for deg.
   • I ukene frem til avreise, kan du vurdere å koble deg til kollegaene dine på kommersielle plattformer som Linkedin, hvis du ikke allerede har gjort det. Dette vil tillate deg å holde profesjonelle kontakter og referanser tilgjengelig, i tilfelle du trenger dem senere.

5. 
   

   
   
   
   Vær kort. Siden du er i en profesjonell setting, kan du oppføre deg som en profesjonell. Det er ikke nødvendig å opptre og vise deg. Fortell kollegene at det har vært fint å jobbe med dem, ønske dem lykke til og fortelle dem om å tenke på å holde kontakten. Det er ikke mer komplisert enn det.
   • Hvis din kollega skal bort og du blir værende, kan du prøve å huske at han må ut og snakke med mange mennesker, og det er ikke sikkert at han vil gjøre en 45-minutters debriefing med hver enkelt. Selv om du er trist av å se ham gå, så hold deg stille og planlegge å snakke senere hvis det virker nødvendig.
   • Det ville være helt passende å si noe sånt som: "Marc! Det er min glede å samarbeide med deg. Vi gjorde en god jobb. Du er en god fyr. Gi meg nyhetene dine, ikke sant? "

6. 
   

   
   Ha en positiv holdning. Det er sant at hvis du ble bedt om å forlate eller hvis du forlater i frustrasjon, kan det være en utfordring å holde deg kald ved å ta farvel med kollegene. Imidlertid må du prøve å holde deg i ro, å presentere deg på den mest profesjonelle måten den er. Hold deg positiv og kort, selv om du føler deg frustrert. Du vil gjerne ha lyktes med det.

7. 
   

   
   Inviter kolleger du har fått vennskap med i et mer brukervennlig miljø etter jobb. Arbeidsplasser kan være veldig sammensatte: du kan ha ekte venner du ønsker å holde kontakten med, ekte fiender du ikke kan stå, og en haug mennesker et sted i mellom. Det ville ikke være fornuftig å arrangere en stor fest med alle, med mindre anledningen krever det.
   • Uten for mye irriterende, inviter noen av dine nære venner til å ta en drink eller en matbit etter jobb, slik at du kan slappe av etter en dag og snakke mer fritt. Dette kan være en fin måte å tilbringe tid med folk du har god grunn til å holde kontakten med.

Metode 2 Send en e-post Farvel

1. 
   

   
   Skriv en varm touch for hele virksomheten. Hvis du vanligvis tar permisjon fra din avdeling eller bedrift, vil det være for vanskelig eller komplisert å banke på hver dør for å takke alle ansatte i selskapet. Du bør da inkludere folk du ikke virkelig har kjent. En e-post kan se mer eller mindre ut som følgende e.
   • Kjære kolleger, som du kanskje har lært, vil jeg forlate stillingen min i morgen. Jeg ville bare si at det var en glede å jobbe med deg. Jeg ønsker å holde kontakten, og jeg kan kontaktes på denne e-postadressen (e-postadressen din) eller på Linkedin-profilen min. Takk for alle gode tider vi brukte sammen. Med vennlig hilsen (navnet ditt)

2. 
   

   
   Hold en positiv tone. Du kan bli fristet til å snakke åpent om dårlige tider, spesielt hvis du har fått sparken. Det er imidlertid lurt å holde en positiv tone for å presentere deg i best mulig vinkel. Å være positiv vil også gjøre det lettere å "nettverk" med kollegene dine i etterkant.
   • Det er alltid en god ide å avslutte med en lykkelig lapp, så prøv å være så positiv som mulig om opplevelsen din i boksen. Og dette er desto viktigere hvis du også sender denne e-posten til sjefen din.

3. 
   

   
   Hold e-posten kort og hold den oppe. Det trenger ikke være et langt essay, bare noen få setninger. Det nytter ikke å utvide de reelle grunnene for avreise. Hvis folk har spørsmål, bør du heller engasjere dem til å kontakte deg direkte eller for å se deg. Nevn bare at du går foran og har bestemt deg for å prøve å gå videre til en annen karriere.

4. 
   

   
   Inkluder dine opplysninger, hvis du ønsker det. Farvel-e-posten din kan ende med informasjonen din. Nevn tydelig ditt mobilnummer, e-postadresse og Linkedin ID, slik at du kan holde kontakten med kollegaene. Del imidlertid ikke dine personlige detaljer hvis du føler deg ukomfortabel med det.
   • Du kan også vurdere å velge noen få kolleger å dele kontaktinformasjonen din med. En e-post kan være en enkel måte å fortelle alle og dele informasjon sammen. Dermed vil du være sikker på at du alle kan finne deg senere.

5. 
   

   
   Les nytt før du sender. Når du er ferdig med utkastet, går du gjennom det for å forsikre deg om at det ikke er stave- eller grammatikkfeil. Du bør også sjekke at tonen til den ansatte gir inntrykk av å være vennlig og positiv, mens du forblir profesjonell.
   • Forsikre deg om at du har inkludert alle du vil ha i e-posten din.
   • Husk å lese den høyt for å se om det er noen deler som ser rare ut.

6. 
   

   
   Snakk med dine nære venner personlig. Generelt er det litt kaldt å sende en e-post til nære kolleger for å gi dem beskjed om at du drar. Prøv å si farvel personlig, med mindre dette ikke er mulig. I de fleste tilfeller må du også varsle overordnede personlig eller i det minste på telefon.
   • Hvis du av en eller annen grunn er i stand til å se dine nærmeste kolleger individuelt, bør du i det minste sende dem en personlig e-post for å fortelle dem hvor mye du har vært glad for å jobbe med dem. Sørg for at du gir dem dine personlige detaljer, slik at du kan holde kontakten.
   • En personlig e-post skal se slik ut som følgende: "Kjære (navnet på din kollega), som du kanskje har lært, vil jeg snart forlate dette selskapet. Jeg liker å jobbe med deg, og den positive energien din vil bli savnet. Jeg vil gjerne holde kontakten og håper vi kan tilbringe litt tid sammen utenfor kontoret. Du kan kontakte meg på telefonen min (ditt nummer) eller min e-postadresse (din e-postadresse). Takk for tiden vi brukte sammen! Hilsen (navnet ditt) "

Metode 3 Unngå de vanlige feilene

1. 
   

   
   Ikke gi falske løfter. Hvis du ikke har en intensjon eller et ønske om å holde kontakten med Guillaume de la compta, ikke løp falske løfter av typen: "Vi får se hverandre for å drikke en av disse fire. I tillegg til at du faktisk må respektere et løfte du ikke ønsker å respektere, har det en tendens til å se hyklersk og falsk ut. Vær oppriktig og ærlig og ikke føl deg tvunget til å lage planer med mennesker du ikke vil.
   • Hvis du føler deg frekk med å gjøre prosjekter med noen og ikke andre, bare ikke snakk om disse prosjektene. Det er ikke verdt å advare alle om at du vil møte jevnlig med en person for å se en fotballkamp hvis det skulle fornærme dine andre kolleger.

2. 
   

   
   Ikke bruk den siste dagen til å velge sjefen din. Ingen episke skrik som smeller døra. Ingen tirader fulle av fornærmelser. Din siste dag må være rolig, verdig og kort. Selv om du føler at du på en eller annen måte har blitt gjort feil, er det vanligvis en dårlig idé å delta på en skrikende konsert med sjefen, som kan ha makt til å forhindre at du får din neste jobb. Vær profesjonell, selv om du ikke har lyst.
   • Hvis du har en legitim klage, som du vil formulere, gjør det personlig, individuelt og gjør det på den mest profesjonelle måten du kan. Fortell sjefen din (eller personen du har et problem med) at du ønsker å snakke med ham privat.
   • I noen selskaper er det vanlig å gjøre et exit-intervju, hvor du kan uttrykke frustrasjonene dine uten å måtte bekymre deg for hvordan det vil påvirke arbeidet ditt. Uansett, du drar, det er ingen grunn til å ta pinsetten.

3. 
   

   
   Ikke ta med gaver. Det er ikke viktig å helle en dusj med gaver på kollegaene dine, det kan til og med ha en effekt av å irritere noen av dem. Det er ubrukelig, og det kan virke overraskende. Igjen, det er en profesjonell setting, så oppfør deg profesjonelt.
   • Hvis du virkelig føler behov for å ta med noe, vil en boks med bakverk eller smultringer til gulvet være den perfekte måten å lage en liten gave, men ikke føler behov for å tilby mye iPod for å si farvel. Det er ubrukelig.
   • Hvis kollegaen din forlater og du ønsker å ønske ham lykke til, vil et kort være en perfekt vennlig måte å gjøre det på. Igjen, ikke behov for gullklokke.

4. 
   

   
   Ikke kritiser selskapet foran dine kolleger. Hvis du drar, ikke bruk dette øyeblikket som en mulighet til å tømme vesken og kaste frustrasjonen for føttene til de ansatte som vil måtte feie bak deg. Forsøk å la være på en positiv tone og ikke gjør ting pinlig for de som må bo.
   • På samme måte er det ikke nødvendigvis en god idé å skryte av kvaliteten på det nye arbeidet ditt, hvis du drar til det tyngste klimaet. Forsøk å huske at kollegaene dine fremdeles må komme tilbake på mandag, og at du ikke ønsker å legge et giftig miljø bak deg.

5. 
   

   
   Fremfor alt, ikke la være uten å si et ord. Mysteriet vil sannsynligvis skape et dårlig inntrykk og vil vekke mistanke blant kollegaene dine, mistanker som kanskje ikke er bra for alle. Hvis du er flau over å forlate, er det en ting du fremdeles må overvinne før du snakker med alle personlig. Nok en gang: det er ikke komplisert. Gjør det kort og forsiktig, og gå deretter ut. Du er snart ferdig.