Innhold
I denne artikkelen: Analyse av situasjonenAgirManaging er den foretrukne22 Referanser
Hvordan vil du reagere når du ser en kollega på kontoret motta spesiell behandling fra deg og andre, når sjefen ser ut til å overdøve alt det som denne kollega gjør godt og ignorerer alle hans feil? Hvis dette skjer på arbeidsplassen din, er det avgjørende at du tar vare på det før andre blir uinteresserte og demoraliserte. Det er et komplisert problem som krever tålmodighet, diplomati og takt. Hvis du liker favorisering, er det også vanskelig.
stadier
Metode 1 Analyser situasjonen
-
Bestem om du trenger å handle. Den første tingen å gjøre er å tenke på situasjonen rasjonelt og rolig. Foretrekker sjefen din en av kollegaene dine urettferdig? Har dette en negativ innvirkning på produktiviteten og moralen til resten? Du skylder deg selv å være helt ærlig og være sikker på at favoritten er den beste av hans felt. Det er ganske vanlig å føle sjalusi for noen som er mer vellykket, så vær forsiktig så du ikke projiserer din profesjonelle treghet på noen andre. -
Snakk med kollegene. En god måte å få et annet synspunkt på problemet er å snakke med andre mennesker for å finne ut om de har samme mening som deg. Sørg imidlertid for å handle med forsiktighet. Ikke klandre deg selv og ikke prøv å samle kolleger til ditt synspunkt. Bare be dem ærlig om bedre skjønn.- Det er veldig viktig at du ikke prøver å returnere kollegene dine mot personen som du mener favoriserer urettferdig. Det vil ikke få noen til å sette pris på deg, og det vil heller ikke hjelpe saken din.
- Ikke gjør situasjonen til et sladder på kontoret og vær profesjonell.
-
Ta notater. For å være tydelig på hva som skjer, er det godt å ta til etterretning tilfeller der du har blitt behandlet urettferdig eller tider der det foreligger en handling av uberettiget favorisering. Dette kan inkludere eksempler på at den andre blir tildelt mer interessante oppgaver eller å motta en høyere lønn for samme jobb som deg.- Du trenger kanskje mer bevis senere, men du må først tenke på det som en måte å tydelig analysere situasjonen og skaffe objektiv informasjon.
- Når du merker slike hendelser, skylder du deg selv å være streng og ærlig.
-
Tenk på alternativene dine. Når du er klar over situasjonen, kan du tenke på alternativene som kommer din vei og hvilke konsekvenser det kan få. Du bør prøve å visualisere målet du skal nå før du går videre. Husk at det er veldig viktig å ikke la ting bli verre.
Metode 2 lov
-
Gjør deg klar til å snakke med sjefen din. Hvis du tar beslutningen om å nærme deg problemet med sjefen din, bør du forberede deg nøye på forhånd. Hvis du føler at du ikke bruker ferdighetene dine, kan du lese stillingsbeskrivelsen din og være forberedt på å påpeke forskjeller. Husk noen eksempler, men tenk deg nøye om før du tar med deg notatene dine til den første diskusjonen. Gjør innsatsen for å være mer uformell. -
Snakk med sjefen din Du vil før eller siden ha lyst til å snakke med sjefen din om hva som skjer. Når du er godt forberedt og er sikker på å ha et klart bilde av situasjonen, kan du be om å snakke med sjefen din. Når du skal snakke med ham, må du være diplomatisk og ikke beskylde ham for favorittisme. Hvis du føler at du blir forsømt hele tiden, bør du spørre hva som må gjøres for å få mer arbeid og gi et bedre bidrag.- Det er bedre å bruke en positiv tilnærming, det vil si at du bør dirigere samtalen om deg selv og ikke om personen som liker favorisering.
- Du kan spørre hva kan jeg gjøre for å ha mer ansvar?
- Hold deg rolig og ubehandlet når du diskuterer med sjefen.
- Identifiser endringene du kan gjøre fra begynnelsen.
-
Vær tålmodig og utholdende. Etter å ha snakket med sjefen din, vil du se endringer med noen få sjanser. Prøv å holde deg objektiv, mens du er villig til å innrømme sjefen din. Noen ganger er det vanskelig å endre en arbeidskultur, og dette krever innsats fra alle. Forsikre deg om at du gjør det beste for kollegaene og sjefen din. Favoritisme kan utvikle seg etter vane, og for det er det viktig å sette opp betingelsene for å utvikle nye vaner. -
Finn en mester eller mentor. En annen måte å iverksette positive tiltak, bortsett fra å bare håndtere problemet med favorittisme, er å finne noen du respekterer og setter pris på og ta det som en mester eller mentor. Å ha noen som støtter deg og er villige til å fremheve ferdighetene dine, vil hjelpe deg med å overvinne sjefens negativitet.- En mentor kan gi deg råd eller en annen viktig mening. Han kan også om nødvendig vise advokat.
-
Husk å snakke med personalsjefen. Hvis du etter å ha gitt sjefen din alle mulighetene til å ordne ting, knapt merker noen endring, er det sannsynligvis på tide å kontakte lederen for personalavdelingen. Av denne grunn må du fremlegge bevis for å støtte klagen din. Ta ut lappene du tok. Du kan også be en kollega som sympatiserer med situasjonen din om å delta i diskusjonen.
Metode 3 Behandle å bli foretrukket
-
Forbli profesjonell. Det er en ting å påpeke at sjefen din urettferdig gir hverandre en urettferdig behandling, men det er en annen å innse at du blir favorisert. Å være for nær sjefen din kan skape flere problemer, og det er viktig å være profesjonell til enhver tid. Unngå for mye promiskuitet på jobben og husk at det fremfor alt er sjefen din. -
Hold deg profesjonell og ydmyk med kollegene. Å være favoritt kan skape negative følelser hos kollegaene, noe som vil gjøre situasjonen anspent. Unngå dette ved å inkludere disse i arbeidet og berømme sjefen. Dette vil presse sistnevnte til å være finere med flere mennesker. Du vil vise teamet at du alltid er sammen med dem, samtidig som du beviser at du kan være ydmyk og sette pris på arbeidet som andre har gjort.- Å fremheve potensialene og ferdighetene til kollegaene dine kan også bidra til å skape et produktivt arbeidsmiljø.
- Du hjelper sjefen med å administrere arbeidsmengden, men gir samtidig kollegene muligheten til å bevise hva de kan gjøre.
-
Unngå fordelene ved å være favoritten. I tilfelle du er favoritt, er det viktig at du ikke tjener eller misbruker situasjonen. Faktisk bør du være forsiktig med ufortjent fordel. Hvis du ble tilbudt et større kontor enn kolleger som var der for lenge siden, har du mot til å fortelle sjefen din at du ikke er sikker på om du fortjente det. sier hva gir denne skillet meg? kan for eksempel føre til at sjefen din vurderer sin tilnærming på nytt.- Åpenbare tegn på ufortjente fordeler og favorisering kan skape mistanke eller sladder blant dine kolleger.